Что важно учесть при найме сотрудника с инвалидностью?

Государственная служба Украины по вопросам труда напоминает о ключевых моментах при трудоустройстве людей с инвалидностью.

Работодатель, принимая на работу лиц с инвалидностью, обязан:

• обеспечить выделение и создание рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, включая специальные рабочие места;
• организовать условия труда для лиц с инвалидностью, учитывая индивидуальные реабилитационные программы;
• гарантировать социально-экономические условия, предусмотренные действующим законодательством;
• предоставить Государственной службе занятости данные, необходимые для организации трудоустройства лиц с инвалидностью;
• предоставлять отчетность Фонду социальной защиты инвалидов.

Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины, испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц с инвалидностью, направленных на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы.

Согласно статье 17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине", отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, а также перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по причинам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние здоровья не позволяет выполнять профессиональные обязанности, угрожает здоровью и безопасности труда других работников, или продолжение трудовой деятельности либо изменение ее характера и объема может ухудшить состояние здоровья лиц с инвалидностью.