Стало відомо, коли працівник може не повертати гроші за невикористані дні відпустки.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці роз'яснило, коли працівник може не повертати гроші за невикористані дні відпустки.

Відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України, утримання із заробітної плати для покриття заборгованості працівників перед підприємством, де вони працюють, можуть здійснюватися за наказом або роботодавця, якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, за рахунок якого він вже отримав відпустку, за невикористані дні цієї відпустки.

Проте Кодекс передбачає й винятки, коли утримання за ці дні не проводиться.

Йдеться, зокрема, про направлення на навчання, вихід на пенсію, а також звільнення у випадку:

• призову або вступу на військову службу;
• переведення на інше підприємство, в установу або організацію;
• переходу на виборну посаду;
• відмови від переведення в іншу місцевість або від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;
• змін в організації виробництва;
• несоответствия посади внаслідок стану здоров'я або недостатньої кваліфікації;
• неявки на роботу понад 4 місяці через хворобу.